人力资源管理专业立足粤港澳大湾区经济发展需求，适应数字产业化和产业数字化转型，旨在培养系统掌握人力资源管理理论与方法，熟练运用现代信息处理工具，熟悉企事业单位运营机制，具备人力资源智能管理、人际沟通、数据信息分析和处理能力，可在各类单位从事招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理等人力资源管理工作的高素质应用型人才。拥有满足教学需要的实验设备和校外实践教学基地。
现有专任教师21人，其中教授1人，副教授4人，高级经济师1人，讲师4人，博士4人，硕士17人。该专业教师在保证教学质量的同时积极科研，多名教师获得省级教学成果奖。
专业简介
1、专业定位
面向企事业单位，与学校 IT 类专业交叉融合，培养掌握人力资源管理的理论与方法，能在企事业单位从事人力资源管理工作的应用型本科人才。
2、培养目标
本专业旨在培养德智体美劳全面发展的高素质应用型本科人才。学生将系统掌握人力资源管理的理论与方法，熟练运用现代信息处理工具，熟悉企事业单位的运营机制，并具备较强的人力资源职能管理能力、数字化思维与技能，能够适应数字经济时代的需求，在各类企事业单位胜任员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等核心人力资源管理工作。
3、专业核心课程
人力资源规划与工作分析、员工测评与选拔、员工绩效管理、员工培训与开发管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动与社会保障法等。
4、课程体系与学分结构表（专升本）
近三年录取分数线（专升本）
2025年
最低分：293
最低排位：539
2024年
最低分：298
最低排位：508
2023年最低分：345
最低排位：443
咨询方式
学院主页
https://www.gzus.edu.cn/szgl/
咨询电话
020-87818116
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咨询邮箱
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线上咨询QQ群
1042285009
就业前景
毕业生就业去向
（1）企业人力资源岗位
毕业生可以在各类企业中担任人力资源专员、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员等基础岗位，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。随着经验积累，可晋升为人力资源经理、人力资源总监等高级职位。
（2）人力资源咨询与服务
在人力资源咨询公司或猎头公司，毕业生可以从事人力资源咨询、猎头顾问等工作。这些岗位通常需要较强的沟通能力和专业知识，薪资水平较高，尤其是猎头顾问，资深者年薪可达50万以上。
（3）公共事业单位与政府部门
部分毕业生可通过公务员考试进入政府机关或公共事业单位，从事人事管理相关工作。
（4）新兴领域与数字化岗位
随着数字化转型的加速，人力资源管理专业毕业生还可以进入互联网、信息产业等领域，从事人力资源信息系统管理、大数据分析等工作。
（5）跨领域就业
部分毕业生会选择跨领域就业，进入管理咨询、市场营销、职业规划等与人力资源相关但不完全对口的领域。
优秀毕业生
李青蓝
25届人力资源管理班
在校获奖情况：
省级：
2022年8月获得广东大中专学生暑期“三下乡”社会实践活动全国重点团队
2024年4月获得正大杯第十四届全国大学生市场调查与分析大赛广东赛区本科组选拔赛一等奖
区级：
2023年6月获得“青研杯”从化区大学生乡村高质量发展调研大赛优秀奖
校级：
2025年5月获得广州软件学院2024-2025学年学生奖学金一等奖
2025年5月获得广州软件学院2024-2025年度“优秀学生骨干”荣誉称号
2024年12月获得广州软件学院单项奖励金三等奖
2024年9月获得广州软件学院2023-2024学年学生奖学金三等奖
2024年5月获得广州软件学院第十五届青年创新实践调研大赛三等奖
2024年4月获得广州软件学院简历设计大赛二等奖
2023年11月获得广州软件学院第十二届HR模拟面试王大赛一等奖
何凯莹
25届人力资源管理班
现就职于广州达安基因股份有限公司
在校获奖情况：
国家级：
2024年09月获得第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛本科组第二赛区二等奖
校级：
2025年05月获得广州软件学院2024-2025学年学生奖学金一等奖
2024年10月获得广州软件学院2023-2024学年学生奖学金二等奖
2023年10月获得广州软件学院2022-2023学年学生奖学金一等奖
2022年10月获得广州软件学院2021-2022学年学生奖学金二等奖
2024年06月获得广州软件学院第二十二届“科技筑梦，强国有我”科技学术节之第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛三等奖
2023年05月获得第九届“青策青力，共建广软”学生骨干技能大赛三等奖
2023年12月获得2023社会实践“优秀个人”、“优秀视频稿”、“优秀组图稿”
2024年05月获得广州软件学院2024年社团缤纷月第四届汉字听写大赛二等奖
林纯
25届人力资源管理班
在校获奖情况：
省级：
2024年11月获得第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛本科组第二赛区三等奖
校级：
2023年5月获得广州软件学院2022-2023年度“优秀共青团干部”荣誉称号
2024年4月获得广州软件学院2024年寒假社会实践先进个人
2024年5月获得广州软件学院2024年社团缤纷月第四届汉字听写大赛二等奖
2024年5月获得广州软件学院第十二届金融知识竞赛优秀奖
2024年5月获得广州软件学院2023-2024年度“优秀共青团干部”荣誉称号
2024年10月获得广州软件学院2023-2024学年学生奖学金二等奖
2025年4月获得广州软件学院2024-2025年度“优秀学生骨干”荣誉称号
2025年5月获得广州软件学院2024-2025学年学生奖学金二等奖
院级：
2023年12月获得数字经济与管理学院心灵加油站“团体心理素质提升户外训练营”活动三等奖
2024年10月获得数字经济与管理学院“优良学风先进个人”荣誉称号
钟妙纯
25届人力资源管理班
现就职于深圳华茵健康科技有限公司
在校获奖情况：
国家级：
2024年6月获得正大杯第十四届全国大学生市场调查与分析大赛国家三等奖
省级：
2024年4月获得正大杯第十四届全国大学生市场调查与分析大赛广东赛区一等奖
2023年4月获得正大杯第十三届全国大学生市场调查与分析大赛广东赛区二等奖
2024年7月获得第十届全国大学生统计建模大赛广东赛区三等奖
2023年8月获得第九届全国大学生统计建模大赛广东赛区三等奖
校级：
2023年9月获得2022-2023学年广软奖学金（个人）
2024年9月获得2023-2024学年广软奖学金（个人）
2022年10月获得广州软件学院2021-2022学年学生奖学金二等奖
2023年10月获得广州软件学院2022-2023学年学生奖学金一等奖
2024年10月获得广州软件学院2023-2024学年学生奖学金一等奖
2025年5月获得广州软件学院2024-2025学年学生奖学金二等奖
学院名师
罗珊
教授 博士
2001年硕士毕业于华南师范大学（211高校），获硕士学位；2008年博士毕业于中南大学（985高校），获管理学博士学位。从事高等教育工作近三十年，教学科研经验丰富。1997年起任职于华南师范大学，先后担任副教授、教授；2025年赴英国纽卡斯尔大学商学院担任高级访问学者；2023年加入广州软件学院数字经济与管理学院，担任人力资源管理专业教授。
在《科研管理》《经济地理》《宏观经济研究》《财政研究》《华南师范大学学报》（社科版）等核心期刊发表学术论文30余篇，研究内容涵盖劳动经济学、技术经济、人力资源管理、公司管理及创新管理等领域。
出版专著《区域科技资源优化配置研究》（经济科学出版社，2010），主编《组织行为学》教材（高校管理学“十二五”规划教材，上海人民出版社，2011），为专业建设与人才培养提供重要支撑。
主持省级和市级以上科研项目10项，包括广东省科技计划项目、广东省软科学计划项目等，研究成果为区域经济发展和企业管理实践提供理论支撑。
主要研究领域为人力资源管理理论与实践、组织行为学、管理心理学、企业管理与创新管理。
担任中国人力资源和社会保障部培训专家、教育部和广东省学位论文评审专家、华南师范大学职称评审专家，为学术评价与人才培养提供专业支持。曾获广东省社会科学年会优秀论文一等奖、华南师范大学“星光为了明天”教学大赛一等奖、华南师范大学《绩效管理》课程网络资源平台建设与“网络双师”教学二等奖等多项荣誉。
陈章顺
副教授 硕士
2005年获湖南师范大学硕士学位。期间于1994-1996年完成湖南师范大学硕士学位课程进修班学习，2005-2006年华中科技大学访学。2008年、2013年先后两次参加湖南省人社部门主办的创业培训师资班，获得创业培训初、中级教师资格。从事高等教育工作近四十年，教学科研与管理经验丰富。1987年起任职于原郴州师专，担任副教授、教研室主任、系部副主任；2003年任职于湘南学院，历任系部副主任、主任、教法学院党委书记等职；2026年加入广州软件学院数字经济与管理学院，担任人力资源管理专业副教授。
在《大学教育科学》《教育与职业》《吉首大学学报》等学术期刊发表论文29篇，研究内容涵盖高等教育、教师教育、心理学等领域。合作主编《教育学》2部、副主编《心理学新编》和《大学生心理健康教育教程》，参编教材或著作5部，共计9部，所编教材被10多所高校选为教学用书。
主持完成省级一流课程建设1门、省级教改课题2项（其中1项优秀结题），作为核心成员参与省级科研课题8项、校（市）级科研课题近10项。
主要研究领域为高等教育、教师教育、心理健康教育、人力资源管理。
曾任湖南省教育学会教育学专业委员会常务理事、湖南省心理学会常务理事、湖南省教育学会教师教育专业委员会理事，参与推动湖南省高等教育事业发展。长期担任《郴州师专学报》和《湘南学院学报》编委，审稿近100篇。曾任郴州市心理与教育学会副会长、郴州市创业学会副会长。受聘为郴州市初中校长培训班首席专家、郴州市心理咨询师协会专家、郴州市创业督导专家、多个市县创业大赛评委，为中小学校长培训、心理健康教育、心理咨询服务、创业培训、小微企业指导等工作作出重要贡献。
李仁仁
副教授 硕士
2011年硕士毕业于华南师范大学。2011年7月起从事高等职业教育，任职于广州松田职业学院管理系，担任人力资源管理教师。2020年8月加入广州软件学院数字经济与管理学院，继续担任人力资源管理专业教师，从事高等教育工作十余年。现任数字经济与管理学院人力资源管理专业负责人。
在《经营与管理》《大学教育》等刊物发表学术论文15余篇，研究内容涵盖人力资源管理、劳动经济研究等领域。参编《管理学原理》《现代人力资源管理》等专业教材多部，教材体系完整，理论与实践结合紧密，被多所高校选为教学用书。
主持及参与《新文科背景下高校劳动经济学科教师“双线混融”教学胜任力模型构建研究》等教育部、省级、校级教科研项目6项，研究成果为人力资源管理专业提供理论借鉴。
主要研究领域为人力资源管理、劳动经济。
曾获广东省第六届高校（本科）青年教师教学大赛二等奖、广东省第五届教师教学技能大赛三等奖、中国教育集团第一届教学技能交流大赛二等奖、广州软件学院教师教学基本功竞赛二等奖、广州软件学院青年教师教学竞赛二等奖，以及广东省人力资源管理研究会优秀人力资源教学成果奖三等奖，展现了扎实的教学功底和专业素养。
王晓莉
副教授 硕士
1991年毕业于湖南建材高等专科学校，2003年获湖南大学硕士学位。从事高等教育工作二十余年，教学科研经验丰富。2003年起任职于广州大学华软软件学院，先后担任助教、讲师；2018年随学院转设加入广州软件学院，担任数字经济与管理学院副教授。
在《企业经济》《中国人力资源开发》《商业时代》等核心期刊发表学术论文20余篇，研究内容聚焦人力资源管理领域。主编教材《现代人力资源管理》，体系完整，理论与实践结合紧密，被多所高校选为教学用书。
主持及参与省级以上科研项目3项，研究成果荣获广东省教科文卫第六届优秀调研成果和论文评选活动三等奖，以及广东省人力资源研究会2024年度优秀人力资源研究成果奖。
主要研究领域为员工积极心理与行为。
担任教育部学位中心毕业论文评审专家，为学术评价与人才培养提供专业支持。
谭伟
副教授 硕士
2008年研究生毕业于华南师范大学，获硕士学位。从事高等教育工作十余年，2010年起任职于广州软件学院数字经济与管理学院，担任人力资源管理专业专任教师。
发表学术论文十余篇，研究内容涵盖人力资源管理、组织行为学、教学改革等领域。主编《管理学》等教材，为专业建设与人才培养提供支撑。
主持教科研课题5项、参与7项，包括教育部就业育人项目、智慧教育背景下大学生合作学习的探索与变革等课题。
主要研究领域为人力资源管理、组织行为学、教学改革。
吴宇驹
讲师 博士
2008年获广州大学教育学硕士学位；2011年获暨南大学管理学博士学位。2011年起任职于广州软件学院数字经济与管理学院，担任人力资源管理专业专任教师。
在《心理发展与教育》《广州大学学报》《Business & Society》等期刊发表学术论文10余篇，研究内容涵盖组织行为学、企业管理、创业管理、教育管理等领域。参编专著《时间心理账户与非理性决策行为》及教材《统计学》。
主持广东省普通高校重点科研平台和科研项目1项，参与广东省哲学社会科学规划项目及后期资助项目2项，研究成果为创业管理、企业管理实践提供理论支持。
主要研究领域为组织行为学、企业管理、创业管理、教育管理。
获创业培训SYB课程认证讲师、中国科学院认证心理咨询师、广东省部院企业科技特派员资格，任广东省企业家领导科学研究会会员、广东省社会心理学会会员，为创业人才培养、个人职业生涯规划、企业服务提供专业支持。2022年获中国国际贸易促进委员会商业行业委员会等联合颁发优秀指导教师奖；2024年获第九届西浦全国大学教学创新大赛年度教学创新优秀奖、第二届全国高校青年教师数据科学与商业分析案例教学总决赛三等奖、第七届“智享杯”全国高校经管类实验教学案例大赛全国总决赛三等奖。
专业竞赛
